zeftera.ru.

В 2012 году не стоит ждать повышения получек ИТ-специалистов

рынок ИТ-услуг,справочные технологии По данным выборочного опроса Computer Economics, произведенного среди 130 североамериканских ИТ-компаний, в нынешнем 2012 году в Соединенных Штатах не стоит ждать повышения получек ИТ-специалистов.

Средний прирост получек по результатам года составит порядка 2,8%, то будет почти неуловимо для сотрудников организаций. В 2016 г средний рост получек также менялся в краях 2%. В то же самое время, безработица среди ИТ-специалистов составляет около 8,5%, что несколько ниже, чем примерно по североамериканской экономике.

В рамках выборочного опроса выявлено, что 75% ИТ-компаний расценивают вероятные пути по понижению собственных расходов и только 3% сообщили, что у них в 2016 году учтены «заметные» повышения получек для сотрудников. Еще около 20% с незначительным сообщили, что в 2016 году они рассчитывают как-нибудь поднять заработную плату штату. Computer Economics подчеркивает, что в настоящее время в североамериканской ИТ-отрасли отмечается почти одинаковые расположения духа в сфере получек для ИТ-специалистов различных областей, потому трудно сказать, что одни эксперты востребованы больше прочих.

В то же самое время, Computer Economics подчеркивает, что нехватка работников определенных областей все же чувствуется. Тут речь прежде всего проходит об ИТ-специалистах, задействованных в мобильной области и в сфере виртуализации ИТ-инфраструктуры. Ввиду нехватки подобных сотрудников, компании, желающие заполучить подобных работников установленный бонусный приз им все же платят.

Также в докладе Computer Economics пишется, что в 2010 и 2011 гг. картина на рынке ИТ-труда в Соединенных Штатах была достаточно волотильной и неясной, в то время как в нынешнем 2012 году картина несколько стабилизируется и будет не менее ожидаемой.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>